Tesla kontroliše bolovanje zaposlenih

Prema izveštaju „Handelsblatta“, vrhunski menadžeri kompanije Tesla, Oliver Demmler i Gerd Thierig, razgovarali su o kontroli bolovanja zaposlenih na nedavnoj radnoj skupštini. S obzirom na to da je u avgustu zabeleženo povećanje bolovanja među 12.000 radnika u fabrici u Grunhajdu na 17 procenata, Demmler je istakao da je taj broj na početku septembra i dalje bio visok, iznosio je 11 procenata, što je smatralo neprihvatljivim.

„To znači da smo morali otići do tih zaposlenih. I to smo uradili. To nema nikakve veze s generalnim sumnjama. Izabrali smo 30 radnika koji su imali dugotrajna bolovanja ili su često uzimali bolovanje“, rekao je Demmler.

Međutim, ti nenajavljeni poseti menadžera nisu dobro prihvaćeni, što se moglo primetiti po agresivnom ponašanju zaposlenih. Demmler je naveo da je bio svedok zatvaranja vrata, pretnji dolazkom policije, kao i pitanja o tome da li je potrebno dogovoriti termin pre posete.

On je naglasio da njihova namera nije bila da kritikuju ili zahtevaju od zaposlenih, već da se informišu o njihovom stanju i kako mogu da pomognu. Međutim, takva želja često je bila odbijena, kako piše „Handelsblatt“.

Kritike na račun radne etike i bolovanja u fabrici nisu nove. Već 2023. godine, Thierig je ukazivao na problem malog angažovanja nekih radnika, navodeći da u njegovoj fabrici nema mesta za one koji se ne mogu ustati iz kreveta ujutro. U julu 2024. godine, Tesla je čak uvela premiju za zaposlene sa niskom stopom bolovanja.

Za sada ostaje nejasno da li će ove kontroverzne posete pomoći u smanjenju bolovanja. Iz pravnog ugla, čini se da su one izvodljive. „Handelsblatt“ navodi advokata za radno pravo Tila Heimanna iz kancelarije Kliemt, koji objašnjava da nenajavljene posete poslodavaca nisu zabranjene, svakako kada poslodavac sumnja da nešto nije u redu sa prijavom bolovanja.