Tesla'nın H-1B Vize Kullanımı Tartışmalara Neden Oluyor

Tesla, bu yıl ABD'deki büyük işten çıkarma dalgası sırasında işten çıkardığı bazı çalışanlarının yerini H-1B vizeleri ile işe aldığı yabancı işçilerle doldurdu. CEO Elon Musk, H-1B vizelerinin artırılması için kampanya yürütmektedir.

Son bir hafta içinde Musk, 'uzmanlık meslekleri' için yurtdışından işçi getirmek amacıyla kullanılan H-1B vizelerinin artırılmasını desteklemektedir. Yabancı işçilerin bu vizeyi alabilmesi için bir şirket tarafından sponsor olunması gerekmektedir. Vize üç yıl süreyle verilir, altı yıla kadar uzatılabilir fakat sonrasında yeniden başvurma zorunluluğu vardır.

Vize sahibi, vize sponsoruyla olan istihdamını sürdürmek zorundadır. İşten çıkarılırsa, işçi ülkeyi terketmek zorundadır. Bu durum, işverene büyük bir güç verirken, yabancı işçiler için modern bir kölelik biçiminin ortaya çıkmasına yol açabilir.

Ayrıca, nitelikli işçilerin Amerika'ya getirilmesi bazı avantajlar sunarken, bu durum iş gücü pazarında olumsuz etkilere yol açabilmektedir. Özellikle teknoloji sektöründe, yabancı işçilerin genellikle ABD'li çalışanlardan daha düşük ücretler alması, tazminat üzerinde olumsuz bir baskı yaratmaktadır.

Bu nedenle, ABD Kongresi her mali yıl için H-1B vizelerinin sayısını 65,000 ile sınırlamıştır. Ayrıca, ABD üniversitelerinden mezun olan yabancı öğrencilere yönelik 20,000 ek vize tahsis edilmiştir. Tesla, bu vizeleri aktif bir şekilde kullanmaktadır ve Musk, H-1B vizesi kontenjanının artırılması konusunda politik desteğini artırmaya çalışmaktadır.

Tesla, bu vizelerin kullanımında öne çıkarken, Musk’ın sağdaki politik arkadaşlarından yoğun eleştiriler almaktadır. Eleştiriler, bu vizelerin Amerikalıların işlerini almasına yol açtığına dair endişeler içeriyor.

Tesla’nın işten çıkardığı Amerikan çalışanlarının yerine H-1B vizeleri ile yabancı işçiler alındığına dair birçok güncel ve eski çalışandan bilgiler gelmiştir. Tesla’nın Nisan 2024 civarında yaklaşık 15,000 çalışanını işten çıkardığı bildirilmiştir. İşten çıkarma, özellikle Texas ve Kaliforniya'daki ofislerde yoğunlaşmıştır.

Güncel ve eski çalışanlar, işten çıkarılanların çoğunun kıdemli mühendisler olduğuna ve bunların yerine daha düşük maaşla çalışan genç mühendislerin alındığına dikkat çekti.

Elektrek olarak baktığımızda, H-1B vizeleri konusundaki tartışmalar oldukça karmaşık. Bu vizelerin kullanımı bazı sektörler için makul görülebilir, ancak kötüye kullanılma potansiyeli de yüksektir. Bunun altında yatan ana sorun, işverenlerin işçiler üzerindeki gücü ve vizelerin istihdam koşullarına bağlanmış olmasıdır.

Elon Musk, Tesla çalışanlarını genellikle uzun saatler çalışmaya zorlamakta, geleneksel 40 saatlik iş haftasına karşı çıkmaktadır. Çalışanlar inançları uğruna uzun saatler çalışırken, Tesla’nın elektrifikasyon misyonu giderek daha az ikna edici hale gelmektedir.

H-1B vizesinin, işçilerin işverenleriyle olan bağlantısı, işçilerin üzerinde büyük bir baskı oluşturuyor. Tesla, uzun çalışma saatlerini kabul eden ülkelerden işçi almayı tercih ediyor. Örneğin, Hindistan'da genellikle 6 gün çalışılmaktadır.

Özetle, bazı çalışanlar bu durumu kendi iradeleriyle, büyük bir misyona olan inançlarıyla yapıyor; ancak diğerleri 'Amerikan rüyası'nı gerçekleştirmek adına korkuyla hareket ediyor. Bu, tamamen bir sömürü durumu olarak değerlendirilebilir.