Ford mení bonusový systém pre manažérov

Ford zavádza zásadné zmeny vo vypočítavaní bonusov pre svojich manažérov. Podľa najnovších informácií má byť bonusová schéma založená na výkonnosti, a nie na odmenách pre všetkých bez ohľadu na výsledky.

Generálny riaditeľ Jim Farley vyhlásil, že v prípade, ak sa nezlepší situácia týkajúca sa kvality, nespokojenosti predajcov a akcionárov a slabších predajov, manažéri môžu prísť až o 65 percent svojich bonusov. Takto, účastníci nedostanú len tak zlaté hviezdy za prítomnosť.

„Som hrdý na pokrok, ktorý sme dosiahli, ale rozhodne nie sme spokojní,“ povedal Farley počas výročného výnosového stretnutia. Akcie Fordu zaznamenali pokles až o 10 percent, ale nakoniec sa ustálili na poklese 1,3 percenta do štvrtkového popoludnia.

Podľa vedenia spoločnosti Ford môžu bonusy podliehať aj výkonom zamestnancov v štvrtom štvrťroku, čo sa pridáva k celkovým výsledkom spoločnosti. “Je to základná zmena v riadení našej spoločnosti,” dodal Farley vo februári. “Teraz naozaj odlišujeme a odmeňujeme excelentnosť vo Forde. Je to obrovská kultúrna zmena.”

Tento prístup sa zdá byť férový. Nikto by nemal byť pasívnym účastníkom tímového projektu. Zodpovednosť vedie k čineniu, a tak veríme, že zamestnanci budú odmeňovaní (alebo nie) na základe svojich výkonov a zásluh. V súčasnej dynamike korporátneho života je stratenie bonusu menšou záťažou než strata zamestnania.