Tesla kontroluje nemocenské zaměstnanců

Tesla se rozhodla přistoupit k neobvyklé metodě monitorování svých zaměstnanců v gigafactory poblíž Berlína, kteří si volají sick day. Management fabriky začal provádět návštěvy zaměstnanců přímo u jejich domovů, aby zjistil, zda skutečně nejsou nemocní.

Tato praxe vzbudila velký odpor mezi pracovníky, kteří na návštěvy reagovali hněvivě, někteří dokonce zavolali policii. Přesto Tesla neplánuje tuto strategii opustit, navzdory veřejné kritice.

Podle reportáže agentury Handelsblatt je míra volání nemocných v továrně s 12 000 zaměstnanci alarmující, v srpnu dosáhla 17 procent, což je mnohem více než národní průměr 6,1 procenta pro rok 2023. V červenci přitom Tesla nabídla každému, kdo byl méně než pět procent času nepřítomen, bonus 1 000 eur (asi 1 120 dolarů), což ale úměrně nezabralo.

Ředitel fabriky André Thierig a ředitel lidských zdrojů Erik Demmler se rozhodli pro tvrdý přístup vůči absencím, stejně jako by tomu bylo ve slavné továrně Henryho Forda River Rouge. Osobně začali navštěvovat zaměstnance, u kterých se objevily podezřelé vzorce volání nemocného. Demmler v nahrávce uvedl, že byli vybráni zaměstnanci, kteří byli dlouhodobě nemocní, i ti, kteří nahlásili absenci poprvé.

Tento přístup, ačkoli Thierig obhajoval, že i jiné firmy dělají podobné domácí návštěvy, nepřispěje k dobré morálce pracovníků. Zaměstnanci mohou mít pocit, že management se o jejich zdraví příliš nezajímá a že jejich nemocenské dny nejsou brány vážně.